Nel caso di elezione di un RLST, il datore di lavoro dovrà versare all’INAIL la quota pari a due ore anno per ogni lavoratore assunto, per finanziare un fondo monetario per la formazione degli RLS-T (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale) che verrà assegnato di conseguenza all’azienda, se previsto dal CCNL applicato a quel settore e di cui i lavoratori subordinati hanno deciso di non nominare l’RLS all’interno dell’azienda.