Nel caso di nomina di un RLST quali obblighi ha il datore di lavoro?

Nel caso di elezione di un RLST, il datore di lavoro dovrà versare all’INAIL la quota pari a due ore anno per ogni lavoratore assunto, per finanziare un fondo monetario per la formazione degli RLS-T (Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale) che verrà assegnato di conseguenza all’azienda, se previsto dal CCNL applicato a quel settore e di cui i lavoratori subordinati hanno deciso di non nominare l’RLS all’interno dell’azienda.