Sicurezza sul Lavoro
Vi e’ compatibilita’ tra lo svolgimento dei compiti del rspp e del dirigente delegato?
Premesso che la nomina del RSPP è un obbligo indelegabile del Datore di Lavoro (e non del suo delegato) ai sensi del art. 17 comma 1, lettera “b”. Se il delegato possiede i requisiti di cui all’art. 32 del D.Lgs. 81/08, non essendovi incompatibilità normativamente espresse, potrebbe essere nominato dal Datore di Lavoro/Legale Rappresentante come […]
Come si individua il PREPOSTO tra il personale delle scuole in mancanza di indicazioni contrattuali o nomine del Datore di Lavoro?
E’ giusto considerare il Coordinatore Didattico o il Coordinatore di Plesso come preposto o preposto di fatto! Il preposto risponde alla definizione del D.Lgs. 81/08 all’art. 2 comma 1 lettera “e”, quindi nel caso di una individuazione formalizzata è più semplice individuarne senza ambiguità compiti e attribuzioni. In ogni caso, l’art. 299 del D.Lgs. 81/08 […]
Per aziende industriali si intendono le aziende che fanno parte del settore secondario?
Pur non essendo indicata una definizione di azienda industriale, la dottrina ritiene di dover far riferimento all’art. 2195 del Codice Civile, il quale prevede che un’attività industriale sia diretta alla produzione di beni o di servizi.
Un lavoratore somministrato può essere nominato preposto da parte del DdL della società utilizzatrice ai sensi del D.Lgs. 81/08?
Non risultano esserci divieti in questo senso; occorre però verificare che sia la qualifica e sia il ruolo di preposto sia coerente con la formazione e l’esperienza del soggetto ed inoltre è bene verificare le condizioni contratto di somministrazione.
Le associazioni onlus sono soggette all’applicazione del d.lgs. 81/08?
Sì, le ONLUS sono soggette all’applicazione del D.Lgs.81/08. Ciò non significa che siano sempre esigibili tutti gli obblighi previsti in tutte le ONLUS. Per capire se siano applicabili i principali obblighi definiti dal D.Lgs. 81/08 occorre verificare se all’interno vi siano soggetti che rientrano nella definizione di lavoratore subordinato e/o equiparato (ex art. 2 e […]