Descrizione
| Obiettivi | Il Corso fornisce ai partecipanti tutti gli elementi conoscitivi e formativi necessari ai Datori di Lavoro che, ai sensi del comma 2, art 34 del D.Lgs. n. 81/2008, intendono assumere personalmente in azienda la funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Il corso rispetta i requisiti interconfederali nonché l’art. 3 del D.M. 16 gennaio 1997. |
| Modalità | E-learning |
| Durata totale del Corso | 14 Ore |
| Destinatari | Tutti i Datori di Lavoro (titolari di Aziende e Studi Professionali che intrattengono rapporti di lavoro con lavoratori) che intendono assumere la Funzione di RSPP (ai sensi del DM del 16/01/1997, per aziende non escluse dall’All.2 del. DLgs.81/08).
Codici ATECO 2007 delle aziende a ALTO Rischio costruzioni, industria, alimentare, tessile, legno, manifatturiero, enegia, rifiuti, raffinerie, chimica, sanità, servizi residenziali. B (05, 06, 07, 08, 09) F (41, 42, 43) C (10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 23, 24, 25, 28, 26, 29, 30, 21, 32) D (35) E (36, 37, 38, 39) C (19, 20, 21, 22) Q (86, 87) |
| Requisiti | – |
| Programma Didattico | Nuovo programma didattico conforme alla Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 e Pubblicato in G.U. del 11/01/2012.
Modulo 1. NORMATIVO – GIURIDICO -Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori; -La Responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa; -La “Responsabilità Amministrativa” delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica (ex D. Lgs. 231/2001); -Il Sistema istituzionale della prevenzione; -I soggetti del Sistema di Prevenzione Aziendale secondo il D. Lgs. 81/2008: compiti, obblighi e responsabilità; -Sistema di qualificazione delle Imprese. Modulo 2 – GESTIONALE – Gestione ed organizzazione della sicurezza -I criteri e gli strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi; -La considerazione degli infortuni mancati e delle modalità di acacdimento degli stessi; -La considerazione delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori; -Il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR): contenuti, specificità e metodologie; -Modelli di organizzazione e gestione della sicurezza; -Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione; -Il Documento unico di valutazione dei rischi da interferenza (DUVRI); -La gestione della documentazione tecnico amministrativa; -L’organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze; Modulo 3 – TECNICO – Individuazione e valutazione dei rischi -Principali fattori di rischio e le relative misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione; -Il Rischio Stress lavoro-correlato; -Rischi collegabili al genere, all’età e alla provenienza da altri paesi; -I DPI (dispositivi di protezione individuale); -La sorveglianza sanitaria. Modulo 4 – RELAZIONALE – Formazione e consultazione dei lavoratori -L’informazione, la formazione e l’addestramento; -Le tecniche di comunicazione; -Il sistema delle relazioni aziendali e delle comunicazioni in azienda; -La consultazione e la partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza; -Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza. |
| Normativa e Sanzioni | ART. 34 T.U.81/08: “il datore di lavoro che intende svolgere i compiti del servizio di prevenzione e protezione è tenuto a frequentare corsi di formazione della durata minima di 16 ore, nonché corsi di aggiornamento”. ART. 55 T.U. 81/08: “il datore di lavoro è punito con l’arresto da 2 a 4 mesi o con l’ammenda da 800 a 3.000 € per la violazione dell’ 34 comma 3; con l’arresto da 4 a 8 mesi o con l’ammenda da 1.500 a 6.000€ per la violazione dell’art. 34 commi 1 e 2”. |
| Validità | E’ previsto un obbligo di aggiornamento Periodico di 14 ore. |
