Affidati a professionisti qualificati per adempiere agli obblighi di legge e garantire la sicurezza dei tuoi dipendenti.
🛡️ Cos’è il RLS Territoriale
Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLS‑T) è la figura che tutela i lavoratori nelle aziende prive di un RLS interno. Con il nostro servizio, gestito in collaborazione con ENBITAL, offriamo alle imprese un supporto completo e conforme al D.Lgs. 81/2008, assicurando protezione, consulenza e serenità operativa.
⚙️ Perché scegliere il nostro servizio RLS‑T
| ✅ Vantaggio | 💬 Beneficio per la tua azienda |
|---|---|
| Conformità immediata | Eviti sanzioni e adempimenti complessi: pensiamo noi a tutto. |
| Risparmio di tempo e costi | Nessun corso o aggiornamento da gestire internamente. |
| Esperienza certificata | RLS‑T formati e accreditati da enti bilaterali riconosciuti. |
| Assistenza continua | Supporto tecnico e documentale per ogni esigenza. |
| Immagine aziendale solida | Dimostri attenzione concreta alla sicurezza dei lavoratori. |
👥 Cosa fa il RLS‑T per la tua azienda
- Partecipa alla valutazione dei rischi e alla riunione periodica sulla sicurezza.
- Collabora alla formazione dei lavoratori e alla gestione delle segnalazioni di rischio.
- Promuove la cultura della sicurezza e il dialogo tra datore di lavoro e dipendenti.
- Effettua sopralluoghi e redige report tecnici per garantire la conformità normativa.
Quali sono i diritti e doveri del RLS-T:
- accede ai luoghi di lavoro;
- è consultato preventivamente in ordine alla valutazione dei rischi;
- è consultato in merito alla formazione;
- partecipa alla riunione periodica.
Vantaggi che offre il SERVIZIO RLS-T:
- Il datore di lavoro non deve sostenere il costo del corso di formazione per RLS necessario affinchè ricopra tale incarico;
- Il dipendente non si assenta dal luogo di lavoro per sostenere il corso iniziale (32 ore) e gli aggiornamenti (8 ore all’anno);
- Il RLS-T è disponibile immediatamente: evitando così i tempi di attesa necessari per l’attivazione dei corsi RLS e per la formazione del RLS;
- Il datore di lavoro non si deve fare carico della produzione della modulistica inerente la figura del RLS-T;
- Il datore di lavoro deve solo compilare un “Verbale d’Assemblea per l’elezione del RLS-T” e una “Richiesta di adesione all’Ente Bilaterale Scelto e designazione del RLS-T”
- Il datore di lavoro non si deve fare carico delle pratiche previste dalla normativa (ad esempio: comunicazioni all’INAIL) in quanto vengono espletate dall’Ente Bilaterale stesso.